“引才引智”更要“用人留人”。对一个城市来讲，只有把人才留住，才能真正为城市经济发展做贡献。已经抢到在宁高校四成以上毕业生的南京，要如何留住人?

为了追随来东大读博的男友，北京中医药大学毕业的硕士研究生付宗燕已经将户口落到了南京市人才市场。正忙着到处面试的她告诉记者，工作、住房都是面临的现实问题。

南京理工大学学生处副处长王渤说，“抢人大战”不是“一锤子”买卖。“人才政策是气候，产业结构是土壤，高校毕业生是种子。只有气候适宜、土壤肥沃，种子才会生根、发芽，最后长成参天大树，生产果实回报社会。”他认为，气候的变迁和土壤的形成是有一定过程的，缺一不可，人才生态环境的构成需要全社会共同努力。

去年年底，南京发布信息，将以高端化、智能化、绿色化、集群化为发展方向，加快推动先进制造业和现代化服务业主导产业优化升级，构建“4+4+1”的主导产业体系。打造新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料等先进制造业四大主导产业;打造软件和信息服务、金融和科技服务、文旅健康、现代物流与高端商务商贸等现代服务业四大主导产业……阿里巴巴、格力电器中央空调智能制造基地、全球顶尖半导体产业基地楷登电子等一批行业巨头将落户南京。“这样的产业布局对于毕业生的‘生根发芽’将非常有利。”王渤说。

南京航空航天大学教授邱建新认为，政府在优化产业结构的同时，还要考虑引进人才的层次、结构，把产业规划和人才引进规划匹配起来。“一味不设门槛地抢人，只会形成人才的同质化竞争，导致有的岗位没人干，而有的岗位人太多，最终造成人才离开。”

南京大学优秀毕业生陶琎在南京创业4年。他认为，留下人才，需要宽松的创业创新环境，需要政府彻底转变观念，从管理型政府转型为服务型政府。他说，南京各级政府对大学生创业非常支持，但政策上还有完善空间，“比如对于我们这种发展到一定阶段，很有潜力和空间的企业，也可以多加关注。”

在南京林业大学社会学系主任、南京房地产学会副会长孟祥远看来，居住问题是留人的关键。目前南京的“宁聚计划”在各个方面考虑得都比较周全，为大学生提供租房补贴等。未来还可以通过大力建设公共租赁住房、人才房，降低置业门槛，“政府可以拿出资源，解决新南京人的居住问题。”

南京邮电大学学生处处长胡玉东认为，人才能否留下来，还要看城市能不能提供好的教育、医疗、养老等配套的公共服务和保障。“比如，我们的学生在仙林学习生活了4年甚至更长时间。走出校门，如果能在周边住下来，并且孩子上学问题、自身以及父母的医疗问题、养老问题都能够解决，他们怎么可能再跑到其他地方去?”

邱建新提出，除了优化产业结构，人居环境、用人单位的制度建设等都要进行优化。“如果一个城市交通不便、环境脏乱差，怎么留得住人?”另外，现在的80后、90后对公平、公正的环境和待遇尤其看中，也非常注重精神方面的追求，单单靠加班文化、狼性文化很难留住他们，“政府和用人单位要一起进行制度优化，让他们感受到关爱。”